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又是一年高考季—中国电梯业人才现状大解密

又到一年高考季,今年有975万高中毕业生将在未来三四年间走向工作岗位,这意味着又一批接受过高等教育的人才,在未来几十年间持续为社会创造财富。人才的持续输出将会给所有产业的发展带来影响,电梯业就是其中之一。相比互联网、大数据等这样“轻量化”的高科技产业,电梯这种劳动密集型的制造业对人才有更旺盛的需求,因此如何解决人才问题,是电梯企业发展的核心课题之一。
 
“对电梯企业来说,人才决定了企业产品研发、技术实力、生产效率及长远的生存发展;因此说人才是企业竞争力的核心要素一点儿也不为过。”广船国际电梯负责人表示。广船国际电梯成立于20世纪60年代中期,是一家专业从事船用电梯、乘客电梯、观光电梯、医疗电梯、电梯加装等相关业务的国产电梯品牌,是中国最早生产电梯的品牌之一。
 
在上月上海国际电梯展上,一些电梯参展企业负责人都不约而同的表示,目前电梯产业人才两极分化越来越严重。“目前的现状是从基础岗位到高级管理岗,人才似乎都不够用。”国内某电梯企业负责人无奈的说。因此随着中国电梯业持续发展,面临的人才更新迭代和企业发展需求之间的问题将更加严重。

电梯人才问题已经成为了影响行业发展的大问题
 
分析称在目前中国超过600家电梯生产企业中,以及由此带动的上下游产业链端,在解决人才短缺所带来的发展难题时,主要有以下几种常见的解决方式。
 
首先以社会招聘的方式,比如网络招聘、线下人才招聘会、同行人才流动及资源推荐等方式。这类方式是电梯企业的主要选择之一,能在短时间内,通过各种渠道并存的方式,快速解决用人需求。加之企业系统的人才上岗及专业技能培训,能让人才快速进行价值输出。该方式让社会和企业共同承担人才培育成本,并且通过电梯行业的人才流动,为企业的发展、行业的革新创造了更多的活力及价值。
 
其次,以专业机构培养人才的方式进行人才选拔。比如校园招聘,其可以快速满足电梯企业生产线、设计线等一线岗位基础人才,这类人才的招聘仅能解决一部分人才短缺的难题;但很多时候这都是伴随企业宣传同步进行的。比如不久前西安城市交通技师学院校招会上,就有迅达、三菱等电梯品牌参与了这种选人方式。
 
再次,通过校企合作的方式,培养专业性技术人才。这类人才培养的方式相对周期较长,企业所花费的成本也更高。目前有一些电梯企业在尝试此类招聘方式,主要通过赞助、办学支持等方式,为企业定向培养人才。在本月初的杭州职业技术学院、特种设备学院、奥的斯公司联合创办的第一届电梯学徒班结业。其通过“1.5年基础学习+1年学徒学习+0.5年企业跟岗方式”,将实践与理论相结合,创新了电梯行业的人才培养形式。
 

正在兴建中的广船国际电梯中山新厂区
 
除了以上方式之外,电梯企业也在尝试其他的人才招聘及培养方式,比如人才借调、海外人才引进、上下游合作商协作等。这些方式可以帮助在企业发展的特殊时期,帮助其顺利过渡人才缺口期。
 
上文中提到的广船国际电梯,就通过校招、行业招聘网站等渠道,分类招聘人才。据了解,在对于设计和技术开发人员等高阶人才,均统一归入广船国际技术管理中心人力资源部统一管理,包括待遇、薪酬等也由技术管理中心发放,并且为技术型人才提供适宜的发展环境。“从2017年起,在集团的统一调整下,广船国际电梯的人才观有了很大的改变,对于人才发展、生活、子女教育等个性化的需求,都有对应的政策及解决措施。”广船国际电梯负责人表示。
 
据介绍,该企业将在年底之前,将生产基地由广州荔湾厂区,整体搬迁至中山市。长距离的搬迁,必然会引起大量工作岗位人才的变动,这不仅考验该公司人力资源部的能力,而且也是其人才价值观面临的难题。
 
“从2017年起就陆续开始做人才计划了,对于不同的岗位及工种,集团在中山厂区盖了新的员工宿舍、同时开辟广州—中山通勤车,另外对于紧缺的基础性人才,我们准备计划在中山地区招聘,多管齐下,以保证搬迁后厂区能够更加快速的运转。”广船国际电梯表示。
 
“中国制造2025”国家战略已成为中国制造业的发展新方向,聚焦至电梯产业,电梯智能化、科技化、个性化的发展特征也愈加明显。电梯行业的人才方向将往专业化水平更高的领域延伸。在行业和社会大变革的环境下,电梯企业更应及早实施人才战略,方能在未来的发展之路上跑赢对手。而以广船国际电梯为首的国产电梯品牌,唯有提早实施可持续的人才观,为社会制造更加智能、安全、节能的电梯运行解决方案才能落地,中国电梯制造业的整体发展水平方能得到提升。

本文源自:今日头条https://www.toutiao.com/i6571971236895654413/

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